Наставничество

В нашем врачебно-физкультурном диспансере мы уделяем особое внимание подготовке и адаптации специалистов — ведь от квалификации каждого сотрудника напрямую зависит качество медицинской помощи спортсменам и людям, ведущим активный образ жизни. Важный инструмент этой работы — система наставничества.

Почему наставничество обязательно

Наставничество — не просто «помощь опытного коллеги», а регламентированный процесс, который является условием допуска к периодической аккредитации (она проводится раз в 5 лет). Без подтверждения прохождения наставничества в установленные сроки специалист не сможет пройти аккредитацию и будет вынужден заново проходить первичную.

Это особенно важно в спортивной медицине: здесь критически важны точность диагностики, понимание специфики нагрузок, грамотная реабилитация и профилактика травм — всё это нарабатывается именно в рамках наставничества.

Нормативная база: ключевые документы

Вся система наставничества опирается на официальные нормативные акты:

• Федеральный закон от 17.11.2025 № 424‑ФЗ. Закрепляет наставничество как обязательное условие для допуска к периодической аккредитации и определяет общие принципы организации процесса.
• Приказ Минздрава РФ от 05.03.2026 № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения». Это основной рабочий документ: он описывает порядок назначения наставника и наставляемого, требования к индивидуальному плану развития, правила контроля и отчётности.
• Приказ Минздрава РФ от 05.03.2026 № 166н. Утверждает перечень специальностей, по которым наставничество обязательно, и сроки его прохождения (от 6 месяцев до 3 лет; для специалистов в малых населённых пунктах и сельской местности сроки могут быть сокращены).

Кто должен проходить наставничество

• выпускники вузов и колледжей, впервые прошедшие аккредитацию после 1 марта 2026 года;
• специалисты, обучавшиеся по целевому договору (наставничество входит в срок обязательной отработки);
• работники по специальностям из перечня, утверждённого Минздравом.

Исключения: специалисты, прошедшие аккредитацию до 1 марта 2026 года, а также отдельные категории по ряду специальностей (например, фармацевты, специалисты по гигиене труда).

Требования к наставникам

Наставником в нашем диспансере может стать сотрудник, который:

• имеет соответствующую специальность и действующую аккредитацию;
• обладает стажем по специальности не менее 5 лет;
• дал письменное согласие на выполнение функций наставника;
• при необходимости прошёл внутреннее обучение (по локальным актам организации).

Работа наставника дополнительно оплачивается в соответствии с локальными нормативными актами и нормами Трудового кодекса РФ.

Как наставничество организовано у нас

В нашем диспансере процесс выстроен так, чтобы молодой специалист сразу погружался в специфику спортивной медицины:

1. Назначение наставника — оформляется приказом руководителя.
2. Разработка индивидуального плана развития — с учётом специфики отделения (функциональная диагностика, ЛФК, врачебный контроль спортсменов и т. д.).
3. Практическая работа под контролем — разбор клинических случаев, контроль ведения документации, отработка навыков коммуникации с тренерами и спортсменами, работа с информационными системами и клиническими рекомендациями.
4. Регулярный контроль — ежемесячные отчёты и промежуточные оценки.
5. Финальная оценка и оформление результатов — для учёта и предоставления в аккредитационные органы.

Что это даёт специалисту

Для молодого врача или среднего медработника наставничество в диспансере — это:

• быстрая адаптация к специфике работы со спортсменами и людьми, активно занимающимися физкультурой;
• формирование устойчивых практических навыков под контролем опытного коллеги;
• обучение работе с профильными регламентами и стандартами спортивной медицины;
• развитие навыков принятия решений в типичных и нестандартных ситуациях (в том числе при травмах, перегрузках, вопросах допуска к тренировкам);
• выстраивание эффективной коммуникации с пациентами, тренерами и другими специалистами.

Куда обращаться

Если вы — молодой специалист и хотите узнать про наставничество, обращайтесь в отдел кадров.

Cпециалист по кадрам: Ратиева Ольга Юрьевна

телефон: +7 812 246-46-05